能将员工利益与企业利益长期绑定的薪酬部分通常是指股票期权和股票奖励计划。
1.股票期权：是指企业向员工授予购买公司股票的权利，让员工在未来的某个时间点以较低的价格购买公司的股票，从而分享公司的股权收益。股票期权通常需要员工在公司工作一定的时间（如一年、两年等）后才能行权，使员工的利益与公司的长期发展紧密绑定。
2.股票奖励计划：是指企业向员工发放公司股票作为奖励，让员工分享公司的股权收益。股票奖励计划通常需要员工在公司工作一定的时间（如一年、两年等）后才能获得股票，使员工的利益与公司的长期发展紧密绑定。
股票期权和股票奖励计划的优点是能够将员工的利益与公司的长期发展紧密绑定，激励员工更加积极地工作，同时也能够减少企业的现金支出。但是，股票期权和股票奖励计划也存在一定的风险，如股票价格波动、员工流失等问题，企业应该根据自身的实际情况和经营策略，选择适当的薪酬形式，以提高员工的工作积极性和企业的绩效。
